to chew on

Две недели назад начальник отдела вызвал всех сотрудников (их оказалось немного, большинство в отпусках). Кроме него пришла строгая дама из отдела кадров и объявила, что один из нас с пятницы больше не работает, приходить на территорию без приглашения ему запрещено и вообще. Он наехал на руководителя группы так, что сил терпеть больше нет, и еще какого-то сотрудника терроризировал. Есть куча письменных свидетельств (по-видимому, переписка). Уволенный дяденька очень хороший IT специалист, но с особенностями. Я однажды сидела с ним за одним столом во время обеда, и он час рассказывал о своей предыдущей маленькой фирме, а присутствующие смотрели ему в тарелку и размышляли, что его равиоли уже остыли и когда он в конце концов вспомнит, что он в столовой. Руководитель тоже с особенностями, относящийся к работе как к игре в покер. Манипулятор и любитель править.
То, что у них конфликт было известно давно, но он протекал довольно культурно. А тут ба-бах! Уволенный, кстати, подал в суд, и нас предупредили, что может быть пойдем как свидетели.

Теперь у всех есть тема для сплетен. Что именно произошло, подрались? Что выбило пробки? Кто третий человек, на которого давили? Как можно уволить из гос. учереждения за пару дней? Если уволенный сотрудник будет протестирован на вменяемость, то будут ли разбираться с тем, как он дошел до потери тормозов? У меня есть теория, что у руководителя есть компромат на начальницу отдела кадров, поэтому при любом конфликте (а это не первый, но первый с увольнением), появляется строгая дама для разруления.

На следующей неделе руководитель вернется с конференции, может быть с отцветающим фингалом. Ощущение тихой барабанной дроби как в цирке перед смертельным номером. Намек-то до всех дошёл.