рабочий лытдыбр
Oct. 17th, 2019 05:49 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
noyauПоломался спектрометр. Написала инженеру, которым я восхищаюсь. Он подсказал, на что обратить внимание, и что некоторый мотор вынуть можно. Для меня это всегда важно, без отмашки я долго трушу, перед тем, как что-нибудь разобрать на свой страх и риск. Но раз можно, то вперед! :-) Всё получилось, опять работает. Эх, могла бы я в половину так хорошо работать, как этот дядька, не застряла бы я в этом болоте... В 2017 году из группы перевёлся чел (по образованию астроном), который был в состоянии что-то поправить в механике/оптике, осталась одна я. Оставшиеся умеют ресетить и вызывать техподдержку. Тоже мне блин, спектроскопическая лаборатория.
Сижу и приятно. Какое-то конкретное дело и конкретным результатом, а не бумага в предварительный отчёт, который и читать-то не будут, а так, поставят галочку, что он есть.
Подначальник явно сходил на курсы руководителей и внедряет. Уже месяца три как. Может ещё антидепрессанты принимает, потому что я не понимаю, откуда у него вдруг столько энергии для внедрения. Из хорошего - внезапно после отсылок заявок на гранты организовал маленькое совещание, где всех похвалил и рассказал, кто что сделал. Ну, опоздал на 20 минут и сначала просто растоптал индуса Т. за постоянные опоздания, но и на Солнце есть пятна. Раньше никакого положительного фидбэка от подначальника не приходило. Никогда.
Но в целом стало хуже. С подчинёнными стал разговаривать как строгий учитель со школьниками начальных классов, потребовал, что его никогда не перебивали. А так как говорит он медленно и делает большие паузы, то непонятно, можно ли уже говорить или нет. У меня получается мимо - или я заговорю в паузе, и получу тут же выговор за перебивание, или молчу, когда он уже ждёт ответа. И снова выговор. Диалога нет. Особенно трудно, если ответ на вопрос, который он задаёт, не в одно предложение, и требует дополнительных объяснений. Тогда велика вероятность, что меня перебьют и попросят "отвечать именно на заданный вопрос". Ещё почему-то не допускает возможности, что какие-то ответы я могу не дать. Иногда я элементарно не знаю. Тут начинается "ну всё таки?", "ну а предварительный вариант" и будет как собака, вцепившаяся в полотенце, мотать, или до тех пор пока я не скажу что-нибудь, чтобы отвязаться или огрызнусь.
Сейчас у нас период "бесед с персоналом" - раз в год начальник должен поговорить с сотрудником по душам, или что уж там имеется. В этом году подначальник должен этим заниматься. На семинаре он объявил, что правила такие-то, и у нас есть право от этого разговора отказаться (в емейле). Что я и сделала. Ну неохота мне! Теперь он меня душит письмами (из отпуска). "Подумай ещё раз", "вот тебе список интереснейших 10 тем, может быть их пообсуждаем?", "а если мы на беседу позовём ещё людей?". А мне так не хочется! Отвечаю однообразно "ты сказал, что у нас есть право отказаться, вот хочу им воспользоваться". На следующей неделе подначальник возвращается из отпуска. Посмотрим, окажется ли (внезапно), что это право не беседовать на меня не распространяется.
Такая духота... В основном деление шкур неубитых единорогов. На этом фоне подправить моторчик в спектрометре - это наслаждение!
Сижу и приятно. Какое-то конкретное дело и конкретным результатом, а не бумага в предварительный отчёт, который и читать-то не будут, а так, поставят галочку, что он есть.
Подначальник явно сходил на курсы руководителей и внедряет. Уже месяца три как. Может ещё антидепрессанты принимает, потому что я не понимаю, откуда у него вдруг столько энергии для внедрения. Из хорошего - внезапно после отсылок заявок на гранты организовал маленькое совещание, где всех похвалил и рассказал, кто что сделал. Ну, опоздал на 20 минут и сначала просто растоптал индуса Т. за постоянные опоздания, но и на Солнце есть пятна. Раньше никакого положительного фидбэка от подначальника не приходило. Никогда.
Но в целом стало хуже. С подчинёнными стал разговаривать как строгий учитель со школьниками начальных классов, потребовал, что его никогда не перебивали. А так как говорит он медленно и делает большие паузы, то непонятно, можно ли уже говорить или нет. У меня получается мимо - или я заговорю в паузе, и получу тут же выговор за перебивание, или молчу, когда он уже ждёт ответа. И снова выговор. Диалога нет. Особенно трудно, если ответ на вопрос, который он задаёт, не в одно предложение, и требует дополнительных объяснений. Тогда велика вероятность, что меня перебьют и попросят "отвечать именно на заданный вопрос". Ещё почему-то не допускает возможности, что какие-то ответы я могу не дать. Иногда я элементарно не знаю. Тут начинается "ну всё таки?", "ну а предварительный вариант" и будет как собака, вцепившаяся в полотенце, мотать, или до тех пор пока я не скажу что-нибудь, чтобы отвязаться или огрызнусь.
Сейчас у нас период "бесед с персоналом" - раз в год начальник должен поговорить с сотрудником по душам, или что уж там имеется. В этом году подначальник должен этим заниматься. На семинаре он объявил, что правила такие-то, и у нас есть право от этого разговора отказаться (в емейле). Что я и сделала. Ну неохота мне! Теперь он меня душит письмами (из отпуска). "Подумай ещё раз", "вот тебе список интереснейших 10 тем, может быть их пообсуждаем?", "а если мы на беседу позовём ещё людей?". А мне так не хочется! Отвечаю однообразно "ты сказал, что у нас есть право отказаться, вот хочу им воспользоваться". На следующей неделе подначальник возвращается из отпуска. Посмотрим, окажется ли (внезапно), что это право не беседовать на меня не распространяется.
Такая духота... В основном деление шкур неубитых единорогов. На этом фоне подправить моторчик в спектрометре - это наслаждение!
